岡崎市の家具職人 杉田木工所|ニッチな場所にも収納製作 オーダーメイドや家具のリメイクもお任せください


2021年04月20日 21:06  カテゴリ:新聞社

デジタル給与。実現に向けての話し合いがはじまりました。

毎度、岡崎市上和田町で家具のリメイク・オーダーメイド家具の製作をする家具職人の杉田です。

デジタル給与。実現に向けての話し合いがはじまりました。

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デジタル給与。実現に向けての話し合いがはじまりました。


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スマートフォンの決済アプリに

給与が直接入金される

「デジタル払い」の解禁に向けて

厚生労働省は、話し合いをはじめたみたいです。

働いた人が確実に受け取れるよう

デジタル払いで振り込まれた給与は

現金自動預払機(ATM)などで

支給当日に1円単位で現金化できることを

条件としたそうです。


アプリ運営会社が

経営破綻した場合は、保証機関などが

支払いを肩代わりし、数日以内に

受け取れる仕組みを求めたそうです。


政府は、本年度の早い段階での

省令改正を目指しているみたいで

話し合われた内容は

労働政策審議会 分科会に示されました。

安全に運営されるのか。

その担保を厚生労働省は心配しているそうです。


労働基準法は

働いた人に支払う給与について現金で

全額を直接支払うよう定め

省令で金融機関の口座への振込みも

認めています。

このあたりがとてもネックで

いろいろなところで不満が上がっています。

政府はスマホ決済を手掛ける

「Paypay(ペイペイ)」など

「資金移動業者」のうち、一定の

条件を満たす企業のアプリを振込先として認める

方針だそうです。

アプリの利用者にとっては

銀行口座を介さないデジタル払いの利便性が高いと

政府はみているそうです。

給与が受け取れなくなる事態を

避けるため、アプリ運営会社の破綻や

不正引き出しを想定した対策は欠かせない。


今回の厚生労働省案は

現金化しやすい仕組みも求めており

手数料を少なくとも月1回は無料にすることを

義務付けた。


【デジタルマネーの種類】

◎コード決済
「ペイペイ」「d払い」「au pay」「LINE pay」など
店頭にあるコード(QRコードやバーコード)を
スマホで読み取るか、店員さんに自分のスマホに
表示したコードを読み取ってもらって決済ができます。

◎国際ブランドプリペイド

VISA、Mastercard、JCBなど、国際ブランドの加盟店で
利用可能なプリペイドカードです。
プラスチックカード型、カードを発行しないバーチャルカード型、
スマホなどを媒体をつかった非接触型など、
様々な形式で発行されています。

◎電子マネー

交通系の「Suica」や「ICOCA」、
流通系「Edy」や「nanaco」、「WAON」などがあげられます。
発行企業の店舗や、提携店での決済に利用できます。

×仮想通貨※給与デジタルマネー払い対象外

ビットコイン」「イーサリアム」などがあげられます。
日本円や米ドルといった法定通貨ではなく、独自の通貨単位です。
価格変動が激しいことが懸念され、
給与デジタルマネー払いは対象外となります。

? デジタルマネー支払いができなかったのはなぜ ?

日本では労働基準法第24条によって、
賃金の支払い方法は「賃金支払いの5原則」に基づいて以下のように定められています。

賃金支払いの5原則
(1)通貨で
(2)直接労働者に
(3)全額を
(4)毎月1回以上
(5)一定の期日を定めて、支払わなければならない。

例外として、労働者の同意を得た場合は銀行口座への入金が認められているため、銀行口座に給料が支払われるという現在の体制が一般的
となりましたが、現金を原則とすることは変わっていませんでした。
給与デジタルマネー払いが実現すれば、働く人の給与の受け取り方は、かなりの自由度が出てきます。
そこで気になるのは安全性ですが、「資金移動業者が破綻した場合に十分な額が早期に労働者に支払われる保険等の制度の設計が具体化されることを前提」にすることとされています。
安全性を十分に確保しつつ、自由度や利便性を高めることに配慮するための検討が進められています。

【企業が導入するメリット】



給与支払いに関する事務手数料の削減

銀行ATMで毎月給与振込をしている企業にとっては、
手数料削減、業務効率化につながります。

外国人労働者への利便性が向上

特に外国人労働者にとっては銀行の預金口座を開設が難しく、クレジットカードを持ちづらいというインフラ上の問題があります。
銀行口座の不要な給与デジタルマネー払いによって、よりスムーズな支払いが可能になり、外国人労働者への利便性への向上やそれによる労働力の確保が期待できます。

福利厚生

給与デジタルマネー払いを導入することで、従業員の給与受取手段の多様性に対応ができます。
またその先のスマホ決済で行っているキャッシュバックなどの特典を間接的に提供できます。

【従業員のメリット】



給与の受け取り方が選べるようになる。

日本におけるペイロールは、従業員が現金、口座振り込み、ペイロールを選択できる状態とすること、現金引き出しを可能とすることが要件として規定をされる見込みです。
つまり、従業員が自分の意思で、自分の環境に合わせた受け取り方の選択ができるようになります。

給与受け取りのための預金口座が不要

クレジットカードやデビットカードのように預金口座を紐づける必要がなく、口座を通さずに現金を受け取れるようになるため、現金を引き出す際に発生する手数料や時間などが節約できます。

現金やキャッシュカードを持ち歩かなくてOK。

盗難や紛失のような被害に遭うリスクを抑えられ、
不正利用された際もデジタルマネーの場合はすぐに利用停止などの措置が可能です。


味気ないと言えば味気ないです。

一生懸命働いて、現金をもらう方が

やったた感の実感はありますが

銀行へ行ったりする手間が面倒です。

数字をスマホ画面で確認するだけで

モノが買えて、サービスが受けられる。

便利ですが、なんですかねぇ

ポカンと、喪失感。慣れでしょうか。

もう、この先の方向性として

決まったことです。

勉強しながら、慣れていこうと思います。


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